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Sem exigência de experiência prévia, os restaurantes McDonald's em Cuiabá estão com 30 vagas abertas para o cargo de atendente. Basta ser maior de 18 anos

e estar cursando ou ter concluído o Ensino Médio. Além disso, Pessoas com deficiência também podem se candidatar.

Leia mais:
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Entre os benefícios oferecidos pela estão: assistência médica e odontológica, vale-transporte, seguro de vida em grupo, convênios educacionais, alimentação,

entre outros.De acordo com a empresa, características como dinamismo, facilidade de comunicação e trabalho em equipe são diferenciais para quem deseja

trabalhar ali.

Os interessados devem entregar os currículos nas unidades dos shoppings Pantanal, Goiabeiras e Três Américas, nas avenidas Isaac Póvoas, Fernando Corrêa

da Costa ou Historiador Rubens de Mendonça (Av. do CPA). Para as pessoas com deficiência, o recebimento está centralizado no restaurante da Avenida do

CPA.

A empresa informou que investe anualmente cerca de 40 milhões de reais em treinamento e capacitação pessoal de toda sua equipe. Os treinamentos padrão

são adaptados e cada pessoa é treinada nas estações consideradas seguras para sua condição.
Foi destacado ainda que a rede é referência em oportunidades de trabalho para pessoas com deficiência e jovens em busca do primeiro emprego, e, por não

exigir experiência, se apresenta como porta de entrada para quem busca seu primeiro emprego formal.
Da Redação - André Garcia Santana
 fonte Agro Olhar
Sem exigência de experiência prévia, os restaurantes McDonald's em Cuiabá estão com 30 vagas abertas para o cargo de atendente. Basta ser maior de 18 anos

e estar cursando ou ter concluído o Ensino Médio. Além disso, Pessoas com deficiência também podem se candidatar.

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trabalhar ali.

Os interessados devem entregar os currículos nas unidades dos shoppings Pantanal, Goiabeiras e Três Américas, nas avenidas Isaac Póvoas, Fernando Corrêa

da Costa ou Historiador Rubens de Mendonça (Av. do CPA). Para as pessoas com deficiência, o recebimento está centralizado no restaurante da Avenida do

CPA.

A empresa informou que investe anualmente cerca de 40 milhões de reais em treinamento e capacitação pessoal de toda sua equipe. Os treinamentos padrão

são adaptados e cada pessoa é treinada nas estações consideradas seguras para sua condição.
Foi destacado ainda que a rede é referência em oportunidades de trabalho para pessoas com deficiência e jovens em busca do primeiro emprego, e, por não

exigir experiência, se apresenta como porta de entrada para quem busca seu primeiro emprego formal.
Da Redação - André Garcia Santana
 fonte Agro Olhar