SMDHC entrega primeira certificação do Selo de Direitos Humanos e Diversidade

Autoridades reunidas no palco. Intérprete de Libras do lado direito.

Em cerimônia realizada na noite de terça-feira, 5, a Secretaria de Direitos Humanos e Cidadania entregou os primeiros certificados do Selo de Direitos

Humanos e Diversidade para iniciativas de organizações relacionadas a projetos de inclusão. De 130 projetos inscritos foram selecionados 55, sendo 35 de

empresas privadas, 15 de organizações sociais e 5 de organismos públicos.

Algumas organizações tiveram projetos classificados em mais de uma das 10 categorias do selo, que são: Crianças e Adolescentes; Igualdade Racial; Imigrantes;

Juventude; LGBTI; Mulheres; Pessoa Idosa; Pessoas com Deficiência; Pessoas Privadas de Liberdade e Egressas do Sistema Prisional; e Pessoas em Situação

de Rua.

O programa do Selo de Direitos Humanos e Diversidade foi lançado há pouco mais de um ano para destacar iniciativas de inclusão e promoção da diversidade

no ambiente de trabalho. As organizações que tiveram os seus projetos selecionados irão compor uma rede de acompanhamento para trocas de conhecimento e

experiências entre si.

“O Selo de Direitos Humanos e Diversidade é um projeto estratégico e prioritário para a Prefeitura”, disse a secretária adjunta de Direitos Humanos e Cidadania.

Como tal, o selo faz parte da meta de número 22 do Plano de Metas da Prefeitura Municipal de São Paulo.

A escolha das organizações certificadas foi feita por uma comissão coordenada pela Secretaria Municipal dos Direitos Humanos e Cidadania e composta pelas

coordenações da secretaria, integrantes convidados de outras secretarias municipais, instituições de educação e pesquisa, entidades da sociedade civil

e de movimentos sociais.

Uma empresa especializada em projetos de transformação social, a MGN Consultoria, foi parceira da SMDHC no desenho e implementação da primeira edição do

programa. Para o diretor da MGN, Marcelo Nonohay, “promover a inclusão é garantir direitos, é justo e é a coisa certa a se fazer”.

O secretário municipal de Direitos da Pessoa com Deficiência, Cid Torquato, participou da cerimônia. Sua pasta participou dos trabalhos de seleção, por

intermédio da secretária adjunta, Marinalva da Silva Cruz. Segundo ela, todos os temas objetos da certificação estão relacionados entre si, fazendo com

que questões relacionadas à pessoa com deficiência também tenham relação entre as questões de gênero, de crianças e adolescentes, por exemplo. “É essa

transversalidade que vai fazer a diferença”, avalia.

Iniciativas certificadas em mais de uma categoria

As organizações que tiveram iniciativas enquadradas em mais de uma categoria foram a Associação Brasileira da Indústria Têxtil, pelo Programa ABVTEX, reconhecida

nas categorias Criança e Adolescente, Imigrantes e Mulheres; o Ambulatório Transdisciplinar de Identidade de Gênero e Orientação Sexual do Instituto de

Psiquiatria do Hospital das Clínicas da Faculdade de Medicina da USP, pelo Ambulatório Transdisciplinar de Identidade de Gênero e Orientação Sexual, reconhecido

nas categorias Crianças e Adolescentes e LGBTI; a Secretaria da Cultura do Estado, pela campanha Sonhar o Mundo, nas categorias Imigrantes, Pessoas em

Situação de Rua e LGBTI; Serasa Experian, pelo Programa Sonhos Reais, nas categorias Criança e Adolescente e Juventude; Sodexo, pela iniciativa Contratação

de Pessoas do Trabalho Novo, nas categorias Juventude, Imigrantes e Pessoas em Situação de Rua; Turma do Jiló, pelo Programa de Educação Inclusiva, nas

categorias Criança e Adolescente e Pessoa com Deficiência; Vetor Brasil, pelo Programa de Diversidade do Vetor Brasil, nas categorias Mulheres e Igualdade

Racial.

Certificação por categorias

Crianças e Adolescentes: Associação Brasileira do Varejo Técnico, pelo Programa ABVTEX; Instituto de Psiquiatria do Hospital das Clínicas da Faculdade

de Medicina da USP, pelo Ambulatório Transdisciplinar de Identidade de Gênero e Orientação Sexual; Grupo Bridge, pelo Programa Bridge 36,5°; Serasa Experian,

pelo Programa Sonhos Reais; Turma do Jiló, pelo Programa de Educação Inclusiva; e Vaga Lume, pelo Programa Rede.

Igualdade Racial: Aegea Saneamento, pela iniciativa Respeito Dá o Tom e Programa de Diversidade e Igualdade Racial da Aegea; AfroeducAÇÃO, pela iniciativa

AfroeducAÇÂO; AmBev, pela iniciativa Atitude Redonda: Reposicionamento SKOL em Prol do Respeito e da Diversidade; Instituto de Brasileiro de Ciências Criminais

e Igualdade de Gênero e Raça; e Vetor Brasil, pela iniciativa Programa de Diversidade do Vetor Brasil.

Imigrantes: Associação Brasileira do Varejo Têxtil, pela iniciativa Programa ABVTEX; ADUS, pela iniciativa Mente Aberta - escola de idiomas com professores

refugiados; Bom Samaritano, pela iniciativa Acolher, orientar, proteger e integrar imigrantes e refugiados; EMDOC Serviços Especializados, pelo Programa

de Apoio para a Recolocação dos Refugiados; Free Soul Food, pela iniciativa Free Soul Food - empresa de mulheres negras com funcionárias imigrantes; Secretaria

da Cultura do Estado de São Paulo, pela Campanha Sonhar o Mundo; Sodexo, pela iniciativa Contratação pessoas do Trabalho Novo; e Universidade Federal de

São Paulo, pela iniciativa MemoRef - Memorial Digital do Refugiado.

Juventude: Ambev, pela iniciativa Na Responsa: pela prevenção do consumo de bebidas alcoólicas por menores de 18 anos; CIEDS, pela iniciativa Raízes do

Futuro; PwC Brasil, pelo Programa Olhar para o Futuro: uma questão de gênero; Serasa Experian, pelo Programa Sonhos Reais; Sodexo, pela iniciativa Contratação

pessoas do Trabalho Novo; e Unibes, pela iniciativa Transformando pessoas para que elas possam transformar o mundo.

LGBTI: AccorHotels, pela iniciativa Compromisso com a Diversidade: LGBT+;
Instituto de Psiquiatria do Hospital das Clínicas da Faculdade de Medicina da Universidade de São Paulo, pelo Ambulatório Transdisciplinar de Identidade

de Gênero e Orientação Sexual; APAC, pela iniciativa Inclusão no Trabalho de Profissionais Trans; Barilla, pelo Grupo Respeito – Barilla do Brasil; Castro

Burger, pela iniciativa Diversidade no Recrutamento; EternamenteSOU, pela iniciativa Valorização e visibilidade da população Lgbt60+; Grupo Segurador Banco

do Brasil e Mapfre, pelo Programa de Diversidade; Pilar LGBT; Pinheiro Neto Advogados, pela Comissão de Diversidade e Inclusão; SAP, pelo Grupo de Afinidade

LGBTI no Brasil na SAP - Pride@SAP; Secretaria da Cultura do Estado de São Paulo, pela Campanha Sonhar o Mundo; e Uber, pela iniciativa Uber Pride.

Mulheres: Associação Brasileira do Varejo Têxtil, pelo Programa ABVTEX;
Carrefour, pela iniciativa Carrefour por Elas; Consulado da Mulher, pela iniciativa Consulado da Mulher; Diageo do Brasil, pela iniciativa Estratégia de

Diversidade e Inclusão para Mulheres; Hotelaria Accor Brasil, pelo Programa WAAG - Women at AccorHotels Generation; Itaú Unibanco, pela iniciativa Gênero

na agenda de diversidade - Itaú Mulher Empreendedora e Gestão interna do Itaú; Machado Meyer, pela iniciativa Mulheres no Machado Meyer; e Vetor Brasil,

pelo Programa de Diversidade do Vetor Brasil.

Pessoa Idosa: Dínamo Editora, pela iniciativa Revista Aptare; GOL, pela iniciativa Experiência na Bagagem; INTemSA, pela Virada da Maturidade; IPGG-JEM,

pela iniciativa Voluntariado solidário: promovendo a inclusão social para o envelhecimento ativo; MaturiJobs, pelo Encontro de networking MaturiJobs; Metrô

de São Paulo, pela iniciativa Metrô para Todos; e Projeto Velho Amigo, pela iniciativa Alfabetização para Idosos.

Pessoas com Deficiência: Bellatucci Café, pela iniciativa PCD Empreendedora Inclui Outras PCD no mercado de trabalho; Instituto Rodrigo Mendes, pela iniciativa

Ensino médio inclusivo: construindo uma escola para todos; ITS, pelo Projeto de Capacitação e Treinamento de Emprego Apoiado para inserção da pessoa com

deficiência no mercado de trabalho competitivo no município de São Paulo; JLL, pela iniciativa Inclusão de Pessoas com Deficiência Intelectual: Simplicidade

que faz a diferença; Santa Causa Boas Ideias & Projetos, pelo Curso online "Contratação de Pessoas com Deficiência e Gestão Inclusiva"; SAP, pela iniciativa

Autism at Work; Specialisterne Brasil, pela iniciativa Specialisterne - Formação e inclusão profissional para pessoas com autismo; e Turma do Jiló, pelo

Programa de Educação Inclusiva.

Pessoas Privadas de Liberdade e Egressas do Sistema Prisional: PANOSOCIAL, pela iniciativa Promoção da paz social através do trabalho digno e empregabilidade

de ex-detentos.

Pessoas em Situação de Rua: Aliança de Misericórdia, pelo Curso de Eletricista Instalador - Restaura-me; Samsung, pela iniciativa Alfabetização Cidadã;

Secretaria da Cultura do Estado de São Paulo, pela Campanha Sonhar o Mundo; Sefras - Serviço Franciscano de Solidariedade, pela iniciativa Inclusão Socioeconômica

e Cidadania Ativa no Serviço Franciscano de Apoio à Reciclagem (Recifran); Sodexo, pela iniciativa Contratação pessoas do Trabalho Novo.

Por Secretaria Municipal de Direitos Humanos e Cidadania