Araraquara cria banco de currículos para pessoas com deficiência

Já são mais de 117 cadastrados e muitos já conseguiram um emprego. Por lei, empresas com 100 ou mais funcionários devem oferecer vagas.

da Redação

A Prefeitura de Araraquara (SP) criou um banco de currículos para pessoas com qualquer tipo de deficiência. O trabalho de inclusão social já tem 117 cadastrados

e muitos já conseguiram voltar ao mercado de trabalho. Os interessados podem entrar em contato com o banco para o cadastro gratuito.

A Lei de inclusão, que estabelece vagas em empresas com mais de 100 funcionários, existe há 22 anos e o descumprimento pode acarretar em multa. Muitas

vezes o o desrespeito deve-se à pouca oferta de oportunidades de trabalho pelas empresas que ainda resistem e têm preconceito em relação à capacidade profissional

dessas pessoas.

Dúlia Castro da Silva, de 33 anos, por exemplo, está desempregada. Ela tem um encurtamento de nove centímetros na perna direita. Para ela, por conta disso,

não é fácil conseguir um bom emprego, pois o preconceito é frequente. “Quando a gente se oferece para fazer alguma coisa eles dizem que não pode”, reclamou.


Em seu currículo, Dúlia soma experiências e cursos e, com o tempo de trabalho que possui, ela defende que as empresas precisam se adaptar melhor aos deficientes.

“Existem muitas escadas para subir e descer, mas muitos têm dificuldades, o que é o meu caso. No meu último emprego eu ficava seis horas initerruptas de

pé”, disse.

Valdir Aparecido Bonavina ficou com sequela em uma das pernas depois de um acidente de moto. Após muito tempo parado, deixou seu currículo em um dos bancos

e arrumou emprego em um superatacado da cidade como auxiliar de vendas.

Com esse trabalho Bonavina pretende chamar a atenção para a importância do espaço que ele e outras pessoas podem ter. “A gente se sente uma pessoa normal,

igual às outras, embora com os nossos problemas, conseguimos fazer as mesmas coisas. Acho que é muito importante essa oportunidade que temos para trabalhar”,

disse.

Para o gerente Beto Campagnoli, incluir no mercado pessoas portadoras de alguma deficiência é bem vindo. “Essa inclusão na sociedade e no mercado de trabalho

é muito importante para a gente como empresa e para eles como pessoas”, afirmou.

Lei
As pessoas com deficiência física, transtorno mental ou síndrome de down, tem, por lei, vagas em empresas com 100 ou mais funcionários. O Ministério do

Trabalho pode aplicar multa entre R$ 1.410,79 e R$ 141.077,93 para as empresas que não cumprem a lei .

A empresa pode participar desse trabalho de inclusão social e contratar uma pessoa com deficiência mesmo que tenha poucos funcionários. Basta procurar

os bancos de currículos ou entrar em contato por telefone e pedir o perfil dos candidatos.

Serviço
E para os deficientes físicos que tem interesse em uma vaga de emprego é preciso ir até um desses bancos para levar um currículo e se cadastrar. O próprio

banco pode fazer o currículo, caso a pessoa não tenha acesso a computador.

É importante lembrar que essas pessoas precisam manter os contatos atualizados, com telefone, endereços e novos cursos.

Os bancos de currículos de Araraquara estão localizados na assessoria de Políticas para Pessoas com Deficiência, que fica na Rua Carvalho Filho (Rua Zero),

nº 162, no Centro. O telefone para contato é pelo (16) 3332-7253.

E na União dos Deficientes Físicos de Araraquara (Udefa), que fica na Avenida Paulo da Silveira Ferraz, nº 627, no bairro Vila Xavier. Os telefones para

contato são: (16) 3332-3448 ou (16) 3333.7004. O e-mail do banco de currículos é o
aepcd@araraquara.sp.gov.br.

 fonte g1